财税类专业面试考什么内容（财税专业要考什么证）

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财务主管能力，如财务分析，预算编制成本把控，合理避税等。个人及家庭情况等问题。

个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？谈谈你对财务这项工作的看法。

面试财务人员可以提的问题及有如下：假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。

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面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下文是关于财务总监经典面试问题，望对求职者有所帮助。

：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。

：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

事业单位招聘财务会计面试一般是结构化面试的方式，和其他事业单位面试题型比较相似，基本就是综合分析，态度观点，情景模拟，应急应变，人际关系这几类题型。

审计与会计的联系和区别等一些财务相关的基础性问题，有的也会问一些关于财务工作日常问题的处理办法以及解决方式等，具体的问题需要看该单位的招聘情况。

1、结构化小组是将面试者分为三人或四人一组，即被分为若干小组进行面试。它以结构化题目为主线，加入了之间的点评互动及回应环节。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式。

2、税务局面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力（信息获取、其他活动类、统筹安排）、人际关系能力（人际交往的意识与技巧、心理调适能力）、解决问题能力等（应变能力、意识与技巧）。

3、面试形式∶结构化小组。现在的国考面试，都基本调整成结构化小组了，只有少数的地区还是结构化。

4、主要测评要素和能力从近三年的考试来看，着重考察综合分析能力，计划组织、统筹协调能力，人际交往和言语表达能力。且漫画题几乎为必考题目，需要着重备考。

面对问题，如果工作经验非常丰富，这将不会是一个问题，然而对于那些缺乏经验的人（尤其是会计专业的）来说，会有点困难。财务会计的工作内容负责记录财务总账及各项明细账。

老板提问这些问题，主要就是看看会计工作的时间，会计方面的工作经验是否丰富。会计回答这些问题的时候，只要根据自己的实际情况回答就行。

你觉得自己的优点和缺点是什么？提示：根据应聘的职务可以发挥。

那么在财务面试中，考官通常会问哪些基本的财务问题？财务面试的基本问题最新小规模纳税人都需要交什么税？税率是多少？小规模纳税人与普通纳税人的区别在于增值税纳税人的分类，因此主要缴纳增值税，税率为3%。

财务面试一般会问的专业问题有以下：上一次离职的原因。公司会计的职位还是很重要，对于公司会计的稳定性还是有很高的要求的。而要想知道你的稳定性，从上一家离职的原因就是最重要的。

1、国考面试确认原则中央主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。

2、面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题；2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。

3、国考面试形式：国家结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式；二是“一拖×”材料结构化面试形式；三是“普通结构化+微材料题”形式。

4、考查方向涉及广泛。包含税务精神、税务政策、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层等。(四)题目难度逐年增加纵观近几年税务系统的面试命题，国家税务局的面试题目难度在不断增加。

5、专业科目考试较少，一般只有对技术性要求很高的岗位才会考查对应的专业科目，例如银保监会、非通用语职位、类职位等。

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